Yıllık ücretli izin kullanırken, izin süresine denk gelen 'ulusal bayram' veya 'hafta tatili' günleri, yıllık izin süresinden sayılır mı?

Hayır, sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine göre, 'Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.' Örneğin, 14 gün yıllık izin alan bir işçinin bu süre içine 2 gün hafta tatili ve 1 gün de ulusal bayram denk gelirse, işçi fiilen 14+2+1=17 gün işyerinden ayrı kalır; bu 3 gün yıllık izin hakkından düşülmez.