4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçinin doğum sonrası kullandığı 6 aya kadar olan ücretsiz izin süresi, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınır mı?

Hayır, dikkate alınmaz. Metinde de belirtildiği üzere, kadın işçinin isteği halinde doğum sonrası analık izninin bitiminden sonra kullandığı altı aya kadar olan ücretsiz izin süresi, yıllık ücretli izin kıdeminin hesabında çalışılmış gibi sayılan sürelerden değildir. Bu süre zarfında iş sözleşmesi askıda olduğundan, yıllık izin hakkı için gerekli olan hizmet süresinin hesabına dahil edilmez.