Bir iş kazası sonrası, işveren tarafından işçiye yapılan ödemenin 'gerçek anlamda bir ibraname' sayılması için hangi temel koşulun sağlanması gerekir?

Yargıtay uygulaması ve TBK m. 420'ye göre, bir ibranamenin geçerli sayılabilmesi için temel koşul, yapılan ödemenin işçinin gerçek zararını karşılamasıdır. Eğer ödeme, gerçek zararın çok altındaysa veya sembolik bir nitelikteyse, bu ibraname makbuz niteliğinde kabul edilir ve işçinin bakiye alacağı için dava açma hakkını ortadan kaldırmaz. Ödemenin miktarı ibranamede açıkça gösterilmeli ve banka kanalıyla yapılmalıdır.