İşveren, ihbar süresini kullandırmak yerine işçiye bu sürenin ücretini peşin ödeyerek iş sözleşmesini hemen feshedebilir mi?

Evet, İş Kanunu m. 17'nin son fıkrası bu imkanı tanımaktadır. İşveren, bildirim süresine ait ücreti (ihbar tazminatını) peşin ödemek suretiyle iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu durumda işçinin ihbar süresi boyunca çalışma zorunluluğu ortadan kalkar.