Hangi durumlarda iş sözleşmesinin feshinde ihbar süresi uygulanmaz?

İşçi veya işverenin, İş Kanunu m. 24 ve 25'te belirtilen haklı nedenlerle derhal fesih hakkını kullanması, belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi, kadının evlilik nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılması, emeklilik veya muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılma gibi durumlarda ihbar süresi ve dolayısıyla ihbar tazminatı söz konusu olmaz.