İş kazası geçiren işçinin, işverene karşı açtığı tazminat davasında işvereni ibra etmesi (ibraname vermesi) hangi şartlarda geçerlidir?

TBK m. 420'ye göre, hizmet sözleşmelerine ilişkin ibranamelerin geçerli olabilmesi için; ibranamenin yazılı olması, ibra tarihinin iş sözleşmesinin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık süre geçtikten sonra düzenlenmiş olması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi ve ödemenin noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu şartları taşımayan ibra sözleşmeleri kesin olarak hükümsüzdür.