İşçinin ihbar süresi içinde raporlu olması, fesih sürecini nasıl etkiler?

İhbar süresi, işçinin fiilen çalışabileceği bir dönem olmalıdır. Eğer işçi ihbar süresi içinde rapor alırsa, ihbar süresi rapor süresi kadar uzar. Fesih, rapor bitiminden sonra ihbar süresinin kalan kısmının tamamlanmasıyla gerçekleşir.