İşçinin işe devamsızlık yapması, hangi durumda işveren için haklı fesih nedeni oluşturur?

İş Kanunu m. 25/II-g'ye göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın; a) ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut b) bir ayda toplam üç işgünü işine devam etmemesi, işveren için haklı fesih nedenidir.