4857 sayılı İş Kanunu'na göre, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işçinin de ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü var mıdır?

Evet, vardır. İhbar tazminatı yükümlülüğü çift yönlüdür. İşçi, kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymaksızın iş sözleşmesini feshederse (istifa ederse), kendi kıdemine karşılık gelen ihbar süresine ilişkin ücret tutarını 'ihbar tazminatı' olarak işverene ödemek zorunda kalır.