İhbar süresine uymayan tarafın yükümlülüğü nedir?

İş Kanunu m. 17'ye göre, bildirim (ihbar) şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Bu tazminata 'ihbar tazminatı' denir. Bu yükümlülük hem işveren hem de işçi için geçerlidir. İşçi ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa işverene, işveren ihbar süresine uymadan işçiyi işten çıkarırsa işçiye ihbar tazminatı öder.