İş Kanunu'na göre belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde 'ihbar süresi' neye göre belirlenir?

İş Kanunu m. 17'ye göre ihbar süresi, işçinin kıdemine (çalışma süresine) göre belirlenir. Süreler şöyledir: - İşi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta. - İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için 4 hafta. - İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için 6 hafta. - İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta.