İşveren, işçinin ücretini kanunda veya sözleşmede belirtilen zamanda ödemezse, işçinin bu duruma dayanarak iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı var mıdır? Varsa bu hakkın hukuki dayanağı nedir ve bu fesihte işçi hangi haklarını talep edebilir?

Evet, vardır. İşçinin ücretinin zamanında ödenmemesi, İş Kanunu m. 24/II-e uyarınca işçi için 'haklı nedenle derhal fesih' sebebidir. Bu maddeye göre, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Bu fesihte işçi, ihbar süresine uymak zorunda değildir ve ihbar tazminatı ödemez. Ayrıca, işçinin en az bir yıllık kıdemi varsa, bu fesih türü kıdem tazminatına hak kazandırır. İşçi, ödenmeyen ücret alacağı, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi diğer tüm işçilik alacaklarını da talep edebilir. (Bkz: İş Kanunu m. 24/II-e)