Deneme süresi içinde iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından feshedilmesi halinde, ihbar süresi ve ihbar tazminatı hükümleri uygulanır mı?

Hayır, uygulanmaz. İş Kanunu m. 15'e göre, deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini 'bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız' olarak feshedebilirler. Deneme süresinin amacı, tarafların birbirlerini tanımaları ve iş ilişkisine devam edip etmeme konusunda bir karar vermeleri için bir deneme ve değerlendirme imkanı sunmaktır. Bu süre içinde yapılan fesihlerde, İş Kanunu m. 17'de düzenlenen ihbar sürelerine uyma zorunluluğu ve buna bağlı olarak ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Bu, metinde 'ihbar süresinin geçerli olmadığı durumlar' arasında da sayılmıştır. (Bkz: İş Kanunu m. 15, kadimhukuk.com.tr/.../ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir/)