İşçinin evlenmesi veya askere gitmesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işverene ihbar süresi kadar önce bildirimde bulunma zorunluluğu var mıdır? Bu durumlarda ihbar tazminatı gündeme gelir mi?

Hayır, bu durumlarda işçinin ihbar süresine uyma zorunluluğu yoktur ve dolayısıyla ihbar tazminatı da gündeme gelmez. Metinde de belirtildiği gibi, bu durumlar ihbar süresinin geçerli olmadığı istisnai hallerdendir. 1) Evlenen kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir (İş Kanunu m. 120 yollamasıyla mülga 1475 s. Kanun m. 14). Bu fesih, haklı bir neden olarak kabul edilmese de, kıdem tazminatına hak kazandıran özel bir durumdur ve ihbar süresi gerektirmez. 2) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi, İş Kanunu m. 31 uyarınca bir fesih nedenidir ve bu durumda da işçinin ihbar süresine uyması beklenmez. Her iki durumda da fesih, kanunun tanıdığı özel haklara dayandığı için, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğurmaz. (Bkz: kadimhukuk.com.tr/.../ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir/, 'İhbar Süresinin Geçerli Olmadığı Durumlar' başlığı)