İş Kanunu m. 17 uyarınca işveren, bildirim süresine (ihbar süresine) uymak yerine, bu süreye ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini derhal feshedebilir mi? Bu uygulamanın hukuki dayanağı nedir ve bu durumda işçinin iş arama izni hakkı ne olur?

Evet, feshedebilir. Bu uygulama 'ihbar tazminatının peşin ödenmesi suretiyle derhal fesih' olarak bilinir ve hukuki dayanağı doğrudan İş Kanunu'nun 17. maddesinin son fıkrasıdır. Bu fıkrada, 'İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.' hükmü yer almaktadır. Bu durumda, iş sözleşmesi bildirimle birlikte derhal sona erer. İşçi artık o andan itibaren işyerinde çalışmak zorunda değildir. İş sözleşmesi sona erdiği için, ihbar süresi içinde tanınan ve amacı o süre içinde yeni bir iş bulmayı sağlamak olan 'yeni iş arama izni' hakkı da (İş Kanunu m. 27) konusuz kalır. İşveren, ihbar süresine tekabül eden giydirilmiş brüt ücreti peşin olarak ödeyerek, işçinin bildirim süresi boyunca çalışmasını beklemeden iş ilişkisini sonlandırmış olur. (Bkz: İş Kanunu m. 17, kadimhukuk.com.tr/.../ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir/)