İhbar süresi içinde işçinin veya işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını (İş Kanunu m. 24, 25) kullanmasını gerektiren bir durum ortaya çıkarsa, ihbar süresi işlemeye devam eder mi? Bu durumda ihbar tazminatı ödenir mi?

Hayır, ihbar süresi işlemeye devam etmez ve ihbar tazminatı ödenmez. İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin 'süreli fesih' yoluyla sona erdirilmesi halinde söz konusu olan bir bekleme dönemidir. Eğer bu süre içinde, taraflardan birine sözleşmeyi 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı veren bir durum ortaya çıkarsa (örneğin işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı bir davranışı veya işverenin ücret ödememesi), haklı sebebe dayanan taraf sözleşmeyi derhal feshedebilir. Derhal fesih, bildirim sürelerine uymayı gerektirmediği için, o andan itibaren ihbar süresi sona erer ve ihbar tazminatı yükümlülüğü de ortadan kalkar. (Bkz: İş Kanunu m. 17, 24, 25, kadimhukuk.com.tr/.../ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir/)