Bir iş kazası sonucu %0 maluliyet oranı tespit edilen, ancak bu kaza nedeniyle bir ay süreyle raporlu kalarak iş göremezliğe uğrayan bir işçi, manevi tazminat talep edebilir mi? Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin bu konudaki yaklaşımını ve gerekçesini açıklayınız.

Evet, talep edebilir. Metinde yer alan Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2013/157-8924 K. sayılı kararına göre, manevi tazminat için mutlaka kalıcı bir maluliyet oranının bulunması gerekmez. Manevi tazminatın temelini oluşturan TBK m. 56 (eski BK m. 47), 'bedensel bütünlüğün zedelenmesi' koşulunu arar. İş kazası sonucu yaşanan rahatsızlık, çekilen acı ve elem, raporlu kalınan süre ve vücut bütünlüğünün (geçici de olsa) zarara uğramış olması, bu koşulun gerçekleştiğini gösterir. Yargıtay'a göre 'ruh bütünlüğünün ihlali de cismani zarar kavramına dahildir'. Bu nedenle, maluliyet oranı %0 olsa dahi, işçinin kaza nedeniyle yaşadığı süreç ve duyduğu üzüntü manevi tazminat için yeterlidir ve mahkemenin bu talebi reddetmesi hukuka aykırıdır. (Bkz: TBK m. 56, Yargıtay 21. HD, K: 2013/157-8924, or.av.tr/is-kazasi-ve-meslek-hastaligi-nedeniyle-manevi-tazminat/)