İhbar süresi içerisinde işçinin 'yeni iş arama izni' hakkının kapsamı nedir? İşveren bu izni vermez veya eksik kullandırırsa hukuki sonuçları ne olur? İşçinin bu izni toplu olarak kullanması mümkün müdür?

İş Kanunu m. 27'ye göre, bildirim (ihbar) süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini, iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermek zorundadır. Bu iznin süresi günde iki saatten az olamaz. İşveren bu izni vermez veya eksik kullandırırsa, o süreye ilişkin ücreti işçiye ödemek zorundadır. Eğer işveren, iş arama izni sırasında işçiyi çalıştırırsa, normal ücretine ilaveten çalıştırdığı sürenin ücretini de %100 zamlı olarak öder. İşçi, isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak kullanabilir. Ancak bunun için, izni işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmesi ve bu durumu işverene bildirmesi gerekir. (Bkz: İş Kanunu m. 27, kadimhukuk.com.tr/.../ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir/)