İş kazası veya meslek hastalığı sonucu açılacak manevi tazminat davasında, işverenin kusursuz olması (örneğin olayın kaçınılmazlık sonucu meydana gelmesi) manevi tazminata hükmedilmesine engel midir? (or.av.tr/is-kazasi-ve-meslek-hastaligi-nedeniyle-manevi-tazminat/)

Cevap: Hayır, engel değildir. Metinde, 'Kanun, manevi tazminatın belirlenmesinde, yalnızca işverenin kusurlu olup olmamasına göre bir ölçüyü esas almamıştır. O nedenle, işverenin kusuru olmasa dahi manevi tazminat verilmesi yoluna gidilebilir (kaçınılmazlık).' denilmektedir. Bu, işverenin sorumluluğunun bir tür 'tehlike sorumluluğu' olarak kabul edildiğini ve önemli olanın işçinin bedensel veya ruhsal bütünlüğünün ihlal edilmesi olduğunu gösterir. Kusursuzluk, sadece tazminat miktarının belirlenmesinde bir indirim nedeni olarak dikkate alınabilir.