Bir işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda, ihbar tazminatı talep edebilir mi? Bu durumun hukuki dayanağı nedir? (kadimhukuk.com.tr/makale/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir/)

Cevap: Hayır, talep edemez. Kadın işçinin, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirme hakkı, İş Kanunu m. 120 yollamasıyla halen yürürlükte olan mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu, işçi için 'haklı bir fesih' nedeni olarak kabul edilir. İş sözleşmesi, işçi tarafından haklı bir nedenle feshedildiği için, tarafların birbirine ihbar süresi verme yükümlülüğü ve dolayısıyla ihbar tazminatı ödeme borcu doğmaz. İşçi, bu hakkını kullandığında sadece şartları varsa kıdem tazminatını alabilir.