İş kazası veya meslek hastalığı sonucu açılan manevi tazminat davalarında, davacının alacağından feragat etmesi ile işvereni ibra etmesi arasında ne fark vardır? İbra sözleşmesinin geçerli sayılması için TBK m. 420 hangi koşulları aramaktadır? (or.av.tr/is-kazasi-ve-meslek-hastaligi-nedeniyle-manevi-tazminat/)

Cevap: Feragat, davacının dava konusu haktan tek taraflı olarak vazgeçmesidir ve davayı sona erdirir. İbra ise, alacaklı ile borçlu arasında yapılan ve borcu sona erdiren iki taraflı bir sözleşmedir. İş hukuku bağlamında ibra sözleşmesinin geçerliliği, TBK m. 420'de sıkı şartlara bağlanmıştır. Buna göre ibra; 1) Yazılı olmalıdır. 2) İş sözleşmesinin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık süre geçtikten sonra yapılmış olmalıdır. 3) İbra konusu alacağın türü ve miktarı açıkça belirtilmelidir. 4) Ödeme, hak edilen tutara nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılmış olmalıdır. Bu şartları taşımayan ibra sözleşmeleri kesin olarak hükümsüzdür.