Bir işçi, ihbar süresi içinde rapor alırsa, ihbar süresi işlemeye devam eder mi? Fesih ne zaman gerçekleşmiş sayılır? (kadimhukuk.com.tr/makale/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir/ - dolaylı çıkarım)

Cevap: Metinde doğrudan belirtilmese de Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, ihbar süresi ile raporlu olunan süre iç içe geçmez. İşçinin ihbar süresi içinde aldığı istirahat raporu, ihbar süresinin işleyişini durdurur. İhbar süresi, raporun bittiği tarihten itibaren kaldığı yerden işlemeye devam eder. Fesih, rapor süresi kadar uzayan ihbar süresinin sonunda gerçekleşmiş sayılır. Örneğin, 4 haftalık ihbar süresinin 1. haftasında 10 gün rapor alan işçinin, rapor bitiminden sonra 3 hafta daha çalışması gerekir.