Bir işçinin sürekli iş göremezlik (maluliyet) oranı, manevi tazminat miktarının belirlenmesinde tek ve mutlak ölçüt müdür? (or.av.tr/is-kazasi-ve-meslek-hastaligi-nedeniyle-manevi-tazminat/)

Cevap: Hayır, tek ve mutlak ölçüt değildir. Metinde, manevi tazminatın mutlak olarak maluliyet oranı göz önüne alınarak takdir edilen bir tazminat olmadığı belirtilmiştir. Yargıtay'ın %0 maluliyete rağmen manevi tazminat verilmesi gerektiğine ilişkin kararları olduğu gibi, yüksek maluliyet oranlarına rağmen istenen tazminat miktarını fazla bulduğu kararları da vardır. Manevi tazminat, TBK m. 56 uyarınca 'olayın özellikleri' (işverenin kusuru, işçinin yaşı, duyulan acı ve elem, caydırıcılık ilkesi vb.) bir bütün olarak değerlendirilerek takdir edilir. Maluliyet oranı bu özelliklerden sadece bir tanesidir.