Bir işçi, işverenin bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, iş arama izni kullanabilir mi veya bu iznin ücretini talep edebilir mi? (İş Kanunu m. 17, 27) (kadimhukuk.com.tr/makale/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir/)

Cevap: Hayır, talep edemez. İş Kanunu m. 27'de düzenlenen iş arama izni, m. 17'de belirtilen 'ihbar süresi içinde', yani işçinin çalışmaya devam ettiği bildirimli fesih döneminde kullandırılması gereken bir haktır. İşveren, m. 17'nin son fıkrası uyarınca bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek (ihbar tazminatı) iş sözleşmesini derhal feshettiğinde, ortada bir 'ihbar süresi' kalmaz. İşçi o gün işten ayrılmış olur. Dolayısıyla, fiilen çalışılacak bir ihbar süresi olmadığından, bu süre içinde kullandırılacak bir iş arama izni de söz konusu olmaz.