İş kazası geçiren ve maluliyet oranı %0 olarak tespit edilen bir işçi, manevi tazminat davası açabilir mi? Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2013/157-8924 sayılı kararı bu konuda neyi esas almıştır? (or.av.tr/is-kazasi-ve-meslek-hastaligi-nedeniyle-manevi-tazminat/)

Cevap: Evet, açabilir. İlgili Yargıtay kararında belirtildiği üzere, manevi tazminat talebi için sürekli iş göremezlik (maluliyet) oranının bulunması mutlak bir şart değildir. Olayda, maluliyet oranı %0 olsa dahi, davacının iş kazası nedeniyle raporlu kaldığı, vücut bütünlüğünün zarara uğradığı ve bu durumun üzüntü ve elem duymasına yol açtığı kabul edilmiştir. Yargıtay, ruh bütünlüğünün ihlalinin de cismani zarar kavramına dahil olduğunu ve TBK m. 56'da belirtilen 'bedensel bütünlüğün zedelenmesi' koşulunun somut olayda oluştuğunu belirterek, maluliyet olmasa dahi manevi tazminata hükmedilmesi gerektiğine karar vermiştir.