4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süresi nasıl belirlenir ve bu sürelerin hukuki niteliği nedir? İş sözleşmesi ile bu süreler değiştirilebilir mi? (kadimhukuk.com.tr/makale/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir/)

Cevap: İhbar süresi, İş Kanunu m. 17'de belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce tarafların birbirine bildirimde bulunması gereken süre olarak tanımlanmıştır. Bu süre işçinin kıdemine göre belirlenir: İşi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için 6 hafta ve 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 haftadır. Bu süreler asgari sürelerdir ve nispi emredici niteliktedir. Yani, iş sözleşmeleri ile bu süreler azaltılamaz ancak işçi lehine olacak şekilde artırılabilir.