657 sayılı DMK'nın 6. maddesi, memurların göreve başlarken 'yemin' etmelerini öngörmektedir. Bu yeminin hukuki niteliği ve amacı nedir? Yemin etmeyen bir memurun göreve başlaması mümkün müdür?

Bu yeminin hukuki niteliği, memurun, Anayasa ve kanunlara bağlı kalarak görev yapacağına dair, devlete ve millete karşı verdiği resmi ve ciddi bir 'taahhüt' ve 'söz'dür. Amacı, memuriyetin gerektirdiği sadakat, tarafsızlık ve dürüstlük gibi temel ahlaki ve hukuki yükümlülükleri, görevin en başında, memurun bilincine yerleştirmek ve bu değerleri içselleştirmesini sağlamaktır. Bu, sembolik olduğu kadar, memuriyet statüsüne girişin de resmi bir parçasıdır. Madde metni, '...yapacakları yeminle belirtirler ve özlük dosyalarına konulacak ... “Yemin Belgesi” ni imzalayarak göreve başlarlar.' diyerek, yemin etmeyi ve yemin belgesini imzalamayı göreve başlamanın bir 'şartı' olarak düzenlemiştir. Dolayısıyla, asli devlet memurluğuna atanan bir kişinin, bu yasal prosedürü yerine getirmeden fiilen göreve başlaması hukuken mümkün değildir. Yemin, göreve başlamanın kurucu unsurlarından biridir.