Cinsel taciz suçunun 'aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan faydalanmak suretiyle' (TCK m. 105/2-c) işlenmesi halinde cezanın artırılmasının temel gerekçesi nedir? Bu nitelikli hal, hangi tür işyeri ilişkilerini kapsar?

Bu nitelikli halin temel gerekçesi, işyeri ortamının getirdiği hiyerarşik veya fiili otorite ilişkisinin, mağdurun kendini savunmasını veya failden uzaklaşmasını zorlaştırmasıdır. Fail, işyeri ortamının sağladığı sürekli ve zorunlu teması, mağdur üzerindeki psikolojik veya hiyerarşik üstünlüğünü kötüye kullanarak suçu daha kolay işleyebilmektedir. Mağdur, işini kaybetme korkusu, dedikoduya maruz kalma endişesi veya faille her gün aynı ortamda bulunma zorunluluğu gibi nedenlerle tacize karşı daha savunmasız bir konumdadır. Kanun koyucu, bu güç dengesizliğini ve mağdurun artan kırılganlığını dikkate alarak daha ağır bir ceza öngörmüştür. Bu nitelikli hal, sadece amir-memur (üst-ast) ilişkisini değil, aynı seviyedeki çalışanlar (mesai arkadaşları) arasındaki ilişkileri de kapsar. Önemli olan, suçun işlenmesinde 'aynı işyerinde bulunmanın getirdiği fiili kolaylıktan' yararlanılmış olmasıdır.