İş hukuku uyuşmazlıklarında dava şartı olan arabuluculukta, sürecin 'gizli' olmasının temel amacı nedir ve bu ilkenin ihlalinin sonuçları neler olabilir?

Arabuluculuk sürecinin gizli olmasının (6325 sayılı Kanun m. 4) temel amacı, tarafların çekinmeden, samimi bir şekilde ve serbestçe müzakere edebilecekleri bir güven ortamı yaratmaktır. Gizlilik sayesinde taraflar, dava sürecinde aleyhlerine delil olarak kullanılabileceği endişesi taşımadan, tekliflerde bulunabilir, zayıf yönlerini kabul edebilir ve uzlaşma iradelerini ortaya koyabilirler. Bu, anlaşmaya varma olasılığını artırır. Bu ilkenin ihlali, yani taraflardan birinin veya arabulucunun, süreçte konuşulanları, sunulan belgeleri veya yapılan teklifleri daha sonraki bir yargılamada veya başka bir yerde açıklaması, kanunen yasaktır. Bu beyanlar ve belgeler mahkemede delil olarak kullanılamaz. Gizliliği ihlal eden taraf veya arabulucu, bu nedenle doğacak zararlardan hukuken sorumlu tutulabileceği gibi, arabulucunun bu davranışı aynı zamanda mesleki bir disiplin suçu da oluşturabilir.