HMK m. 345/1'in son cümlesi, 'İstinaf yoluna başvuru süresine ilişkin özel kanun hükümleri saklıdır.' demektedir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8. maddesinde öngörülen 8 günlük istinaf süresi, bu 'özel kanun hükmü' niteliğinde midir? Bir iş davasında verilen karara karşı, tarafın 10. günde yaptığı istinaf başvurusunun akıbeti ne olur?

Evet, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8. maddesinde (ve daha sonra 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 7. maddesinde) öngörülen istinaf süresi, HMK m. 345/1'in atıf yaptığı **'özel kanun hükmü'** niteliğindedir. Ceza ve usul hukukunun temel ilkelerinden olan **'lex specialis derogat legi generali' (özel kanun, genel kanunu ilga eder/önceler)** ilkesi gereğince, bir konuda hem genel bir kanunda (HMK) hem de özel bir kanunda (İş Mahkemeleri Kanunu) farklı bir düzenleme varsa, o konuya ilişkin özel kanun hükmü uygulanır. İş davaları, nitelikleri gereği daha hızlı bir yargılama süreci gerektirdiği için, kanun koyucu bu davalar için genel istinaf süresinden (iki hafta) daha kısa olan özel bir süre (eski kanunda 8 gün, yeni kanunda iki hafta olarak düzenlenmiştir-soru eski kanuna göre) öngörmüştür. Bir iş davasında verilen karara karşı, tarafın 10. günde yaptığı istinaf başvurusunun akıbeti, **başvurunun süre aşımı nedeniyle reddedilmesi** olur. 8 günlük hak düşürücü süre, kararın tebliğinden itibaren işlemeye başlamış ve taraf bu süre içinde başvurusunu yapmayarak bu hakkını kaybetmiştir. Mahkeme, başvurunun süresinde olup olmadığını re'sen denetler ve süresi içinde yapılmadığını tespit ettiğinde, istinaf başvurusunun usulden reddine karar verir.