5684 sayılı Sigortacılık Kanunu m. 30 uyarınca verilen Sigorta Tahkim Komisyonu İtiraz Hakem Heyeti kararlarına karşı, İş Mahkemeleri Kanunu m. 8'de belirtilen sekiz günlük istinaf süresi mi, yoksa HMK m. 345'te belirtilen iki haftalık genel istinaf süresi mi uygulanır? Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin 2016/18866 E. sayılı kararındaki uyuşmazlık bu konuda nasıl bir örnek teşkil etmektedir?

Bu sorunun cevabı, uyuşmazlığın temelinde bir iş ilişkisinin yatıp yatmadığına göre değişir. Sigorta tahkimine giden uyuşmazlıkların niteliği farklı olabilir. - **Eğer Uyuşmazlık İş Hukukundan Kaynaklanıyorsa:** Örneğin, bir iş kazası sonucu sürekli iş göremezlik gelirinin rücuan tahsili gibi bir uyuşmazlıkta, davanın temeli iş hukukuna dayandığı için görevli mahkeme İş Mahkemesi'dir. Bu durumda, kanun yollarına başvuru sürelerinde de özel kanun olan 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uygulanır. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin 2016/18866 E., 2017/3451 K. sayılı kararındaki uyuşmazlık tam da bu duruma bir örnektir. Dava, iş kazasından kaynaklanan bir rücuan tahsil istemine ilişkindir ve ilk derece mahkemesi bir İş Mahkemesi'dir. Yargıtay bu kararında, istinaf süresinin, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8. maddesi uyarınca **sekiz gün** olduğunu açıkça belirtmiş ve bu süre içinde yapılan başvurunun süresinde olduğunu kabul etmiştir. - **Eğer Uyuşmazlık Genel Hükümlere Tabi ise:** Örneğin, bir trafik kazasından kaynaklanan değer kaybı tazminatı isteminde (Yargıtay 17. HD, E. 2018/4308), uyuşmazlığın temeli ticaret veya borçlar hukukuna dayanır. Bu durumda görevli mahkeme Asliye Ticaret veya Asliye Hukuk Mahkemesi olacağından, kanun yolu süresi de genel hüküm olan HMK m. 345'e göre **iki hafta** olacaktır. Dolayısıyla, Sigorta Tahkim Komisyonu kararlarına karşı kanun yoluna başvuru süresi, uyuşmazlığın esasına göre belirlenir. Uyuşmazlık işçi-işveren ilişkisinden veya sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanıyorsa İş Mahkemeleri Kanunu'ndaki özel süre (8 gün), diğer hallerde HMK'daki genel süre (2 hafta) uygulanır.