Bir işçinin, herhangi bir haksız tahrik veya kışkırtma olmaksızın, amirine veya başka bir işçiye küfür etmesi veya fiziksel saldırıda bulunması durumunda, işverenin başvurabileceği hukuki yol nedir ve sonuçları ne olur?

Bu eylem, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının (d) bendi uyarınca 'sataşma' olarak kabul edilir ve işveren için haklı nedenle derhal fesih hakkı doğurur. İşveren, bildirim sürelerine uymaksızın ve ihbar tazminatı ödemeksizin iş sözleşmesini derhal feshedebilir. İşçi bu durumda kıdem tazminatına da hak kazanamaz. (www.zulkufarslan.av.tr/satasma-nedeniyle-is-sozlesmesinin-feshi/)