İşveren, ekonomik kriz veya işlerin azalması gibi sebeplere dayanarak işçinin iş sözleşmesini feshedebilir mi? Bu feshin hukuki niteliği nedir?

Evet, feshedebilir. Ancak bu, haklı nedenle bir fesih (İş Kanunu m. 25) değildir. Bu tür sebepler, işletmesel kararlara dayanan 'geçerli nedenle' fesihtir (İş Kanunu m. 18). İşveren, bu durumda fesih bildirim süresine uymak ve işçinin en az 6 ay kıdemi varsa ve işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyorsa, kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemek zorundadır. Aksi halde işçi işe iade davası açabilir.