İşveren, işçisine mobbing (psikolojik taciz) uyguluyorsa, işçinin iş sözleşmesini fesih hakkı var mıdır?

Evet, vardır. İşverenin veya işveren vekilinin işçiye mobbing uygulaması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin II. fıkrasında yer alan 'Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri' kapsamına girer. Bu durum, işçi için iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı doğurur ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır.