Bir iş kazasının, işverenin işyeri dışındaki bir etkinliği sırasında (örneğin bir piknik veya gezi) meydana gelmesi durumunda, bu olay iş kazası sayılır mı?

Bu durum, olayın niteliğine bağlıdır. Eğer etkinlik, işverence organize edilmiş, katılımın teşvik edildiği veya bir nevi zorunlu tutulduğu, işyeri ile bağlantılı bir sosyal faaliyet ise, bu sırada meydana gelen kaza Yargıtay tarafından iş kazası olarak kabul edilebilmektedir. Ancak tamamen işçilerin kendi inisiyatifiyle gerçekleşen özel bir etkinlik ise iş kazası sayılmaz.