Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2019/633 sayılı kararına göre, işçinin amirine yönelik söz ve davranışlarının 'sataşma' olup olmadığı değerlendirilirken hangi temel amaç gözetilmelidir?

Anılan karara göre, bu değerlendirmede kanun koyucunun temel amacı olan 'işyerindeki çalışma düzeni ve iş disiplinini koruma' amacı gözetilmelidir. Eylem, bu düzeni ve disiplini bozucu, güven ilişkisini zedeleyici bir nitelik taşıyorsa sataşma olarak kabul edilebilir.