İşçinin, amirinin bir davranışına tepkisel olarak küfür veya fiziki bir eylemde bulunması her durumda 'sataşma' olarak kabul edilip haklı fesih nedeni sayılır mı?

Her durumda sayılmaz. Mahkeme ve Yargıtay, olayın bütününü, özellikle de amirin tahrik edici bir eyleminin olup olmadığını ve ölçülülük ilkesini dikkate alır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2019/633 sayılı kararında, amirin haksız yere devamsızlık tutanağı tutması ve tartışmayı sürdürmesi üzerine işçinin serzeniş niteliğindeki küfrü ve tepkisel itme eylemi, çalışma düzenini bozucu nitelikte görülmemiş ve feshin haklı nedene dayanmadığına karar verilmiştir.