4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-d maddesinde düzenlenen 'sataşma' nedeniyle iş sözleşmesinin haklı feshi için, işçinin davranışının ceza kanunları anlamında bir suç teşkil etmesi zorunlu mudur?

Hayır, zorunlu değildir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2019/633 sayılı kararına göre, sataşmanın varlığı için söylenen söz ya da yapılan davranışın suç teşkil etmesine gerek yoktur. Söz ve fiilin değerlendirilmesi, ceza kanunları kapsamında değil, İş Hukukunun kendine özgü kuralları ve işyeri düzenini koruma amacı çerçevesinde daha geniş bir perspektifte ele alınmalıdır.