Bir işçinin, amirinin haksız bir eylemine (tahrikine) maruz kalarak ona karşı sataşmada bulunması durumunda, feshin haklılığı değerlendirilirken bu tahrik dikkate alınır mı?

Evet, kesinlikle dikkate alınır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2019/331 E. sayılı kararında da görüldüğü gibi, işçinin davranışının, işveren vekilinin veya amirinin haksız bir eylemi ve tahriki sonucu gerçekleşip gerçekleşmediği değerlendirilir. Eğer işçinin eylemi, bir tahrike karşı gösterilen tepkisel bir hareket niteliğindeyse ve işyeri düzenini temelden sarsmıyorsa, bu durum feshin haklılığını ortadan kaldırabilir veya en azından geçerli bir fesih nedeni sayılmasını gerektirebilir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr)