Sataşma nedeniyle iş sözleşmesinin feshinde 'ölçülülük ilkesi' nasıl bir rol oynar?

Ölçülülük ilkesi, işverenin uyguladığı feshin, işçinin eylemiyle orantılı olup olmadığını değerlendirir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2019/331 E. sayılı kararında da belirtildiği gibi, her olayın özelliğine göre, işçinin davranışının ağırlığı ile fesih yaptırımı arasında bir orantısızlık varsa, fesih haklı kabul edilmez. Örneğin, işverenin veya amirin haksız bir tahriki sonucu ortaya çıkan ve işyeri düzenini esastan bozmayan anlık bir tepki, derhal fesih için ölçüsüz bulunabilir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr)