Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2019/331 E., 2019/633 K. sayılı kararında, davacı işçinin amirine yönelik 'a...na koycam işinin' şeklindeki sözleri ve itme eylemi nasıl değerlendirilmiş ve feshin haklı olup olmadığı konusunda nasıl bir sonuca varılmıştır?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, davacının 'a...na koycam işinin' şeklindeki sözlerinin işverene veya amirine yönelik olmadığını, haksız yere devamsızlık tutanağı düzenlenmesine karşı bir serzeniş niteliğinde olduğunu kabul etmiştir. Amirini itme eyleminin ise, amirinin tartışmayı yeniden başlatması üzerine 'git başımdan işimi yapayım' şeklinde tepkisel bir hareket olduğu sonucuna varmıştır. Bu nedenlerle, davacının davranışlarının sataşma niteliğinde olmadığı ve feshin haklı nedene dayanmadığı, dolayısıyla işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı yönündeki mahkeme kararını yerinde bulmuştur. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr)