6413 sayılı TSK Disiplin Kanunu'nun 21. maddesine göre 'disiplin ceza puanına bağlı olarak ayırma cezası' verilmesini gerektiren haller nelerdir? Bu düzenlemenin temel mantığı nedir?

6413 sayılı TSK Disiplin Kanunu'nun 21. maddesi, personelin 'disiplinsizliği alışkanlık haline getirmesi' durumunda TSK'dan ayırma cezası verilmesini düzenler. Bu alışkanlığın tespiti için objektif kriterler getirilmiştir. Ayırma cezasını gerektiren iki temel hal şunlardır: 1. **Kısa Dönemli Kriter (Son 1 Yıl):** En son alınan disiplin cezasının kesinleştiği tarihten geriye doğru **son bir yıl içinde**; a) Toplam **on sekiz (18) veya daha fazla disiplin ceza puanı** almak, VEYA b) En az iki farklı disiplin amirinden toplam **on iki (12) veya daha fazla sayıda** disiplin cezası almak. 2. **Uzun Dönemli Kriter (Son 5 Yıl):** En son alınan disiplin cezasının kesinleştiği tarihten geriye doğru **son beş yıl içinde**; a) Toplam **otuz beş (35) veya daha fazla disiplin ceza puanı** almak, VEYA b) En az iki farklı disiplin amirinden toplam **yirmi beş (25) veya daha fazla sayıda** disiplin cezası almak. Bu düzenlemenin temel mantığı, tek bir ağır disiplinsizlik yerine, sürekli olarak küçük de olsa disiplinsizlikler sergileyerek TSK'nın temelini oluşturan disiplin anlayışına uyum sağlayamadığını ve ıslah olmadığını gösteren personelin, artık TSK bünyesinde kalmasının uygun olmayacağı varsayımıdır. Kanun koyucu, 'disiplinsizliği alışkanlık haline getirme' gibi sübjektif bir kavramı, ceza puanı ve ceza sayısı gibi somut ve objektif kriterlere bağlayarak keyfiliği önlemeyi amaçlamıştır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ceza-puani-nedeniyle-tskden-ayirma-cezasi/)