İş kazası geçiren bir işçinin veya ölümü halinde hak sahiplerinin açabileceği tazminat davalarının türleri nelerdir? Maddi ve manevi tazminatın kapsamını açıklayınız.

İş kazası sonucu açılabilecek tazminat davaları başlıca şunlardır: 1. **Maddi Tazminat Davası:** Bu dava, kazadan kaynaklanan ekonomik kayıpların giderilmesini amaçlar ve kendi içinde farklı kalemleri barındırır: - **Tedavi Giderleri:** SGK tarafından karşılanmayan veya aşan tedavi masrafları. - **Geçici İş Göremezlik Tazminatı:** İşçinin tedavi süresince çalışamadığı için mahrum kaldığı ücret ve diğer kazanç kayıpları. - **Sürekli İş Göremezlik (Maluliyet) Tazminatı:** İşçide kalıcı bir sakatlık oluşmuşsa, bu sakatlık nedeniyle gelecekteki çalışma hayatı boyunca uğrayacağı kazanç kaybı. - **Ekonomik Geleceğin Sarsılmasından Doğan Zararlar.** 2. **Manevi Tazminat Davası:** İşçinin, kaza nedeniyle yaşadığı bedensel acı, elem, keder ve yaşama sevincindeki azalma gibi manevi zararların telafisi için talep edilir. Eğer işçi ağır bedensel zarara uğramışsa veya ölmüşse, işçinin yakınları (anne, baba, eş, çocuklar) da kendi duydukları elem ve keder için manevi tazminat davası açabilirler (TBK m. 56). 3. **Destekten Yoksun Kalma Tazminatı:** Eğer iş kazası ölümle sonuçlanmışsa, ölen işçinin desteğinden fiilen yoksun kalan kişiler (genellikle eş, çocuklar, anne-baba), bu destekten mahrum kalmaları nedeniyle uğradıkları maddi zararın tazminini talep edebilirler. Bu davalar, işverene ve şartları varsa alt işverene karşı İş Mahkemelerinde açılır. (Kaynak: avmehmetgenc.com/blog/is-kazasi-nedeniyle-tazminat-davasi/74)