4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-d maddesinde düzenlenen 'sataşma' fiili neleri kapsar ve işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı verir? Yargıtay'ın bu konudaki yorumunda fiilin suç teşkil etmesi aranır mı?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-d bendi, 'İşçinin işverene yahut onun aile üyelerinden birine yahut işverenin başka bir işçisine sataşması'nı işveren için haklı nedenle derhal fesih sebebi olarak düzenler. 'Sataşma', iş hukuku bağlamında geniş yorumlanan bir kavramdır ve sözle veya fiili tecavüz anlamına gelen her türlü davranışı kapsar. Bu davranışlar şunları içerebilir: - Küfür etmek, hakaret etmek. - Tehdit etmek. - Darp etmek, itmek, yakasından tutmak gibi fiziksel müdahalelerde bulunmak. Sataşmanın varlığı için, Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, söylenen sözün veya yapılan davranışın ceza kanunları anlamında bir **suç teşkil etmesi zorunlu değildir**. Değerlendirme, ceza hukukunun dar kalıpları içinde değil, işyerindeki çalışma düzenini, iş barışını ve işverenle işçi arasındaki güven ilişkisini zedeleyip zedelemediği açısından, iş hukukunun kendine özgü prensipleri çerçevesinde yapılır. Dolayısıyla, ceza hukuku anlamında suç oluşturmasa bile, işyeri disiplinini bozan, diğer çalışanları rahatsız eden, saygı sınırlarını aşan sözlü veya fiili davranışlar 'sataşma' olarak kabul edilebilir ve işverene haklı fesih imkanı tanıyabilir. (Yargıtay 9. HD, E. 2014/30434, K. 2016/3839) (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/satasma-nedeniyle-is-sozlesmesinin-feshi/)