4857 sayılı İş Kanunu m. 26'da öngörülen, işverenin haklı nedenle fesih hakkını kullanması için belirlenen 'altı iş günü'lük süre ne zaman işlemeye başlar?

Bu altı iş günlük hak düşürücü süre, işverenin veya işveren vekilinin, feshe neden olan olayı ve bu olayı gerçekleştiren işçiyi 'öğrendiği günden' itibaren işlemeye başlar. Sadece olayın gerçekleşmiş olması sürenin başlaması için yeterli değildir; işverenin bu olayı ve failini kesin olarak öğrenmesi gerekir. Eğer olay, bir soruşturma yapılmasını gerektiriyorsa, süre, soruşturmanın tamamlanıp raporun yetkili makama (işverene) sunulduğu tarihten itibaren başlar. Bu süre, işverenin aceleci ve eksik bilgiyle karar vermesini önlemek, ancak aynı zamanda fesih hakkını da süresiz olarak kullanmasına engel olmak amacını taşır.