İşveren, işçinin amirine yönelik sataşması nedeniyle fesih hakkını kullanırken, işçinin bu eylemi amirinin 'haksız bir tahriki' sonucu gerçekleştirmesi, feshin hukuki niteliğini nasıl etkiler?

İşçinin eyleminin haksız bir tahrik sonucu gerçekleşmesi, feshin haklılığını ortadan kaldırabilir veya en azından feshin 'geçerli' ancak 'haksız' sayılmasına neden olabilir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun K. 2019/633 sayılı kararında da görüldüğü gibi, mahkeme, olayın bütününü değerlendirir. Eğer amirin davranışı (örneğin, haksız yere devamsızlık tutanağı tutması) işçiyi provoke etmişse, işçinin tepkisel davranışı mazur görülebilir veya en azından ağırlığı azalır. Bu durumda, işçinin eylemi, işverene 'haklı nedenle derhal fesih' (kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeyen fesih) imkanı vermeyebilir. Fesih, belki iş ilişkisinin devamını imkansız kıldığı için 'geçerli bir fesih' sayılabilir, ancak 'haksız' olduğu için işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları doğar. Değerlendirme, tahrikin ağırlığı ile tepkinin orantısına göre yapılır.