Bir iş kazasının, işçinin 'kasıtlı' bir eylemi veya 'ağır kusuru' sonucu meydana gelmesi, işverenin ve SGK'nın sorumluluğunu nasıl etkiler?

Bu durum, sorumluluğu önemli ölçüde etkiler. 1) İşverenin Sorumluluğu: Eğer kaza, tamamen işçinin ağır kusurundan (%100) kaynaklanıyorsa ve işverenin hiçbir kusuru (gerekli eğitimleri verme, denetim yapma, güvenlik önlemlerini alma gibi) yoksa, işverenin tazminat sorumluluğu ortadan kalkabilir veya büyük ölçüde azalabilir. Çünkü haksız fiil sorumluluğunun temel unsurlarından olan 'nedensellik bağı', işçinin eylemiyle kesilmiş sayılır. 2) SGK'nın Sorumluluğu: SGK, işçinin kusur oranına bakmaksızın, kazanın iş kazası olması şartıyla, işçiye veya hak sahiplerine gerekli sağlık yardımlarını yapar ve gelir bağlar. Ancak, 5510 sayılı Kanun'un 22. maddesi uyarınca, kazanın işçinin 'ağır kusuru' nedeniyle meydana geldiği tespit edilirse, SGK tarafından bağlanan sürekli iş göremezlik geliri, kusur derecesine göre üçte birine kadar azaltılabilir. Eğer kaza, işçinin 'kendi kastı' sonucu olmuşsa, SGK'nın gelir bağlama yükümlülüğü tamamen ortadan kalkar.