İş kazası geçiren işçinin, işverene karşı açacağı tazminat davasında, işverenin kusurunun hiç olmaması (sıfır kusur) durumunda dahi, işverenin 'tehlike sorumluluğu' veya 'kaçınılmazlık' ilkesi çerçevesinde sorumlu tutulması mümkün müdür?

Evet, mümkündür. Klasik kusur sorumluluğunun ötesinde, Yargıtay'ın iş hukukuna özgü olarak geliştirdiği ve 'sosyal devlet' ilkesine dayandırdığı bazı sorumluluk halleri vardır. Bunlardan biri 'tehlike (risk) sorumluluğu'dur. Buna göre, işin niteliği gereği özel bir tehlike taşıyorsa (örneğin, madencilik, inşaat, kimyasal üretim), işveren, tüm önlemleri almış ve kusursuz olsa bile, bu tehlikenin gerçekleşmesinden (yani kazadan) sorumlu tutulabilir. Ayrıca, kazanın 'kaçınılmazlık' ilkesi çerçevesinde (yani hem işçinin hem işverenin kusuru olmadan, öngörülemeyen bir dış etkenle) meydana geldiği durumlarda dahi, Yargıtay, işverenin belli bir oranda zarara katlanması gerektiği yönünde kararlar verebilmektedir. Bu, işçinin işverene göre daha zayıf konumda olmasının ve sosyal riskin paylaştırılması gerektiği düşüncesinin bir sonucudur.