Türk hukukunda işverenin işçiye karşı 'gözetme borcu' ilkesi, işyerindeki diğer çalışanların eylemlerinden sorumluluğunu nasıl etkiler? Bir işçinin, başka bir işçi tarafından tacize veya sataşmaya uğraması durumunda işverenin yükümlülüğü nedir?

İşverenin 'gözetme borcu', işçinin kişiliğini, sağlığını ve güvenliğini işyerindeki tehlikelere karşı koruma yükümlülüğünü ifade eder. Bu borç, sadece işverenin kendi eylemlerini değil, aynı zamanda işyerindeki diğer çalışanların eylemlerinden kaynaklanabilecek riskleri de kapsar. Bir işçinin, başka bir işçi tarafından tacize veya sataşmaya uğradığını öğrenen işverenin, bu durumu görmezden gelmesi gözetme borcunun ihlali anlamına gelir. İşveren, bu tür olayların tekrarlanmasını önlemek için gerekli tüm önlemleri (uyarı, yer değişikliği, fesih vb.) almakla yükümlüdür. Eğer işveren bu önlemleri almaz ve sataşma devam ederse, sataşmaya uğrayan işçi, işverenin gözetme borcunu ihlal ettiği gerekçesiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir (İş K. m. 24) ve işveren de bu durumdan doğan zararlardan sorumlu olabilir.