İş Kanunu m. 25/II'de sayılan haklı fesih nedenlerinden birinin varlığı halinde, işverenin fesih hakkını kullanma süresi ne kadardır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesine göre, işverenin 25. maddenin II. bendinde (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri) gösterilen sebeplerden birine dayanarak fesih hakkını kullanma süresi, hak düşürücü sürelere tabidir. İşveren, bu tür bir olayı 'öğrendiği günden başlayarak altı iş günü' içinde ve 'her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl' içinde fesih hakkını kullanmak zorundadır. Ancak, işçinin olaydan maddi bir çıkar sağlaması durumunda bu bir yıllık süre uygulanmaz. Bu altı iş günlük ve bir yıllık süreler hak düşürücü nitelikte olup, mahkeme tarafından re'sen dikkate alınır.